さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

ダイバーシティ(経営)

異なる人と「対話」する本気のダイバーシティ経営


異なる人と「対話」する本気のダイバーシティ経営
野村 浩子


予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
メルカリ、キリンHD、東急電鉄…。「多様性」に挑む人たちの風土改革とは-。ダイバーシティ推進に向けて組織内のコミュニケーション改革に挑む人たちの取り組みを、「対話」のあり方に焦点を当てて紹介する。

多様性(ダイバーシティ)が日本を変える


多様性(ダイバーシティ)が日本を変える

鈴木 雄二


予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
グローバル社会で活躍するために必要な「真の多様性」とは? 教育、ビジネス等に多様性を受け入れて、日本が多くの国から尊敬され、世界をリードしていくために今なにをすべきかを提言する。

詳解LGBT企業法務


詳解LGBT企業法務


予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
企業が直面するLGBT対応の問題を、法務の専門研究部会が徹底解説。LGBTの基礎知識から、企業対応の具体的問題、ビジネスにおける問題、就業規則による対応・事例検討までを取り上げる。

成果・イノベーションを創出するダイバーシティ・マネジメント大全


成果・イノベーションを創出するダイバーシティ・マネジメント大全
西村 直哉

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
一括管理型のマネジメントから、“バラツキ”が強みになるダイバーシティへ。ダイバーシティ・マネジメントの概観を説明し、日本における多様な社員のかたち、マイノリティへのマネジメントのポイントなどを解説する。

法律家が教えるLGBTフレンドリーな職場づくりガイド-従業員が安心して実力を発揮できる職場をつくるために よくわかるステップバイステップ


法律家が教えるLGBTフレンドリーな職場づくりガイド-従業員が安心して実力を発揮できる職場をつくるために よくわかるステップバイステップ
LGBTとアライのための法律家ネットワーク 藤田 直介 東 由紀

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
多様な人々と共に安心して働き、個々の能力を発揮できる職場を築いていくための必要な知識や考え方、気をつけるべき点などをわかりやすく解説。具体的な事例、想定される問題と解決法なども紹介する。

フルキャリマネジメント-子育てしながら働く部下を持つマネジャーの心得


フルキャリマネジメント-子育てしながら働く部下を持つマネジャーの心得
武田 佳奈

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
子育てにも仕事にも前向きな「フルキャリ」は何を望んでいるのか。現場のリーダーや人事担当者に向け、フルキャリのパフォーマンスとチームパフォーマンスを最大化するマネジメント手法について示唆する。

働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。-女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革(DO BOOKS)


働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。-女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革(DO BOOKS)
雅樂川 陽子
DO BOOKS

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
スタッフの仕事と家事・育児をどう両立させるか。忙しさからくるコミュニケーション不足をどう解消するか。「長く・いきいきと働ける」しくみ作りに取り組んできた女性社長が、女性の職場ならではの課題と解決法を教える。

日本でいちばん女性がいきいきする会社


日本でいちばん女性がいきいきする会社
坂本 光司 藤井 正隆 坂本 洋介

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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ケーススタディ職場のLGBT -場面で学ぶ正しい理解と適切な対応 セクシュアル・マイノリティ-


ケーススタディ職場のLGBT -場面で学ぶ正しい理解と適切な対応 セクシュアル・マイノリティ-
寺原 真希子 東京表参道法律事務所

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
基礎知識や職場におけるセクシュアル・マイノリティ対応の必要性を整理。社内の各場面及び業種ごとのケーススタディを取り上げ、法的観点と現実的対応の両面から具体的な対応策ないし方向性を示す。社内諸規程改定例も掲載。

ダイバーシティ経営と人材活用 -多様な働き方を支援する企業の取り組み-


ダイバーシティ経営と人材活用 -多様な働き方を支援する企業の取り組み-
佐藤 博樹 武石 恵美子 松原 光代 今野 浩一郎 松浦 民恵 高村 静 石原 直子 高畑 祐三子 矢島 洋子 池田 心豪 朝井 友紀子

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
企業の転勤施策が従業員のキャリア形成に及ぼす効果を検証し、今後の転勤政策のあり方を検討。ほか、女性活躍支援の課題、働き方改革、仕事と介護・療養の両立について取り上げる。
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