さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

人事・労務管理

人的資源管理論-理論と制度 第3版


人的資源管理論-理論と制度 第3版
八代 充史

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
従業員を企業の競争力を高めるうえで必要不可欠な資源として育成・活用する考え方に基づき、理論、制度、国際化に分けて解説。労働法制の改正など、新しいトピックスをフォローした第3版。

セルフ・キャリアドック入門-キャリアコンサルティングで個と組織を元気にする方法


セルフ・キャリアドック入門-キャリアコンサルティングで個と組織を元気にする方法
高橋 浩 増井 一

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
セルフ・キャリアドックという枠組みを用い、個人と組織を活性化しうるキャリアコンサルティングの考え方や理論・技法を紹介。個別面談よりも高い視座で「個人と組織の関係性」を捉えて、「個を超えた支援方法」を提示する。

図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務 最新版


図解でハッキリわかる労働時間、休日・休暇の実務 最新版
佐藤 広一

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
「働き方改革関連法」の内容を踏まえて、企業が知っておくべき労働時間や休日・休暇に関するルールを、豊富な図表で解説。実務のポイントに沿って、1項目を2ページ見開きでコンパクトに説明する。

いい人財が集まる会社の採用の思考法-いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術


いい人財が集まる会社の採用の思考法-いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術
酒井 利昌 坂本 光司

予約数: 2
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
採用とは、限られたパイの奪い合いだ! 中小企業のための最強の採用戦略を公開。付加価値を生み出す人財を採用し、成長し続けている会社に共通する「採用」に対する考え方、ノウハウ、実践法を事例を交えて解説する。

部下の心が折れる前に読む本-「社員がやめない会社」をつくる5つのステップ


部下の心が折れる前に読む本-「社員がやめない会社」をつくる5つのステップ
刀禰 真之介

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
これからの時代に生き残るのは「社員の心を守れる」会社。働く人の心の不調が増えている社会的背景から、企業がメンタルヘルス予防のしくみを導入する際、どう進めればいいのかまでを分かりやすく解説する。

建設業事業者のための最新労務管理・安全衛生・社会保険の法律と手続き-事業者必携 働き方改革法に対応!


建設業事業者のための最新労務管理・安全衛生・社会保険の法律と手続き-事業者必携 働き方改革法に対応!
小島 彰

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
労務管理から過重労働対策、安全衛生、社会保険の加入、外国人雇用の問題まで、建築現場で必要となる法律や制度、関係する手続きについて詳説。届出や規程等の書式も掲載する。働き方改革法に対応。

Q&A中小企業の「退職金の見直し・設計・運用」の実務 令和元年5月改訂


Q&A中小企業の「退職金の見直し・設計・運用」の実務 令和元年5月改訂
川島 孝一

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
いざというときに会社を守れる退職金規程の記述方法を事例をもとに紹介。退職金制度の特徴や問題点、作成方法などをQ&A形式で解説する。退職金の規程例&様式例も収録。パートの退職金などについて追加。

現役人事・労務さんの声を生かした人事・労務のお仕事がテキパキはかどる本 第2版


現役人事・労務さんの声を生かした人事・労務のお仕事がテキパキはかどる本 第2版
池田 理恵子

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
中小企業の場合、人事も労務も1人でこなさなければいけない場合も多い。人事・労務が初めての人も、無理なく、ミスなくこなせるように、実務担当者の視点でお仕事のコツを解説する。働き方改革に対応した第2版。

小さな会社の給与計算と社会保険の事務がわかる本 '19〜'20年版


小さな会社の給与計算と社会保険の事務がわかる本 '19〜'20年版
池本 修 鹿田 淳子 吉岡 奈美 三原 秀章

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
給与計算、社会保険事務を月別にわかりやすく解説する。保険料率、届け出書式の変更など最新改正に準拠し、採用・退職から源泉徴収・年末調整までを網羅した総務担当者必携の書。巻末にチェックリスト付き。

外国人・留学生を雇い使う前に読む本 令和元年7月改訂


外国人・留学生を雇い使う前に読む本 令和元年7月改訂
永井 弘行

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
大卒外国人の雇い入れや留学生のアルバイト活用などにあたり経営者・人事責任者が押さえておくべきポイントについて、日本人採用との違いを明確にしてわかりやすく解説する。法改正と在留資格「高度専門職」についても記す。
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