さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

人事管理

モンスター部下(日経プレミアシリーズ 408)


モンスター部下(日経プレミアシリーズ 408)
石川 弘子
日経プレミアシリーズ

予約数: 6
予想待ち時間: 3か月程度
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【内容紹介】
ありもしないハラスメントをねつ造、「働き方改革」を盾に仕事放棄、SNSで機密情報ぶちまけ…。あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」の問題行動とその適切な対処法を伝える。

マンガでやさしくわかる人事の仕事


マンガでやさしくわかる人事の仕事
トライアンフ 青木 健生 神崎 真理子

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
中小企業に入社し「ひとり人事」の仕事を与えられた豊川進吾。ひょんなことから知り合った人事コンサルタントのあやかの力を借りることに…。採用、評価・異動、育成から社内活性化まで、人事の仕事をマンガを交えて解説する。

女性部下マネジメントの教科書-期待している人が辞めずに育つ(DO BOOKS)


女性部下マネジメントの教科書-期待している人が辞めずに育つ(DO BOOKS)
冨山 佳代
DO BOOKS

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
女性部下が働き続ける中で悩み迷ったとき、どう判断する可能性があるかを解説。それに対する管理職としての関わり方・対話のしかた・支援のあり方を、Q&A形式で解説する。相談・面談シートのダウンロードサービス付き。

物流会社のための人材採用・育成の教科書-いままでの半分以下のコストで3倍以上のドライバーを集める方法


物流会社のための人材採用・育成の教科書-いままでの半分以下のコストで3倍以上のドライバーを集める方法
船井総研ロジ

予約数: 1
予想待ち時間: 2週程度
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【内容紹介】
物流会社の一番の経営課題は「人材不足」。採用数を大きく増やすドライバー募集の手法を、実際の成功事例を交えながら紹介。採用後の教育育成手法や定着率アップの取り組みについても解説する。

一人でも部下がいる人のためのほめ方の教科書


一人でも部下がいる人のためのほめ方の教科書
中村 早岐子 西出 ひろ子

予約数: 2
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
心に響く「ほめ方」をマスターすれば、部下や後輩に伝えるべきことを伝えながら、よりよい人間関係を築けるようになる。さまざまなビジネスシーンですぐに実践できるノウハウを、わかりやすく紹介する。

職場の紛争学-実践コンフリクトマネジメント(朝日新書 725)


職場の紛争学-実践コンフリクトマネジメント(朝日新書 725)
各務 晶久
朝日新書

予約数: 2
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
ちょっとしたボタンのかけ違いが思わぬコンフリクト(対立・葛藤)を招く。職場で発生したさまざまなコンフリクト事例を紹介するほか、コンフリクトが発生するメカニズムとその対処法についての理論的な枠組みも解説する。

上司が萎縮しないパワハラ対策-パワハラ新法への上手な対応


上司が萎縮しないパワハラ対策-パワハラ新法への上手な対応
加藤 貴之

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
パワーハラスメント防止が法制化され、企業はパワハラ対策を強化し、実効性を高めることが求められている。そのカギを握っている管理職が取り組める、できるだけシンプルな方法を紹介。人事部門の対応なども解説する。

この働き方改革が企業と従業員を変える-ぜひ取り組みたくなる成功の3カ条


この働き方改革が企業と従業員を変える-ぜひ取り組みたくなる成功の3カ条
大和総研コンサルティング本部

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
働き方を変え、従業員が達成感を得る仕組みが回りはじめれば、企業業績の向上につながる! 人材を取り巻く環境と課題、今後の人事制度の行方を考察し、事例を紹介。改革の方向性や具体的な施策を検討する際の指針を示す。

やる気と笑顔の繁盛店の「ほめシート」


やる気と笑顔の繁盛店の「ほめシート」
原 邦雄

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
スタッフがやる気を出し、店の雰囲気が良くなり、売上が確実にアップする「ほめ方」と、「ほめシート」の活用法を具体的に紹介する。切り取って使える「ほめシート」付き。

連鎖退職(日経プレミアシリーズ 403)


連鎖退職(日経プレミアシリーズ 403)
山本 寛
日経プレミアシリーズ

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
1人の退職をきっかけに退職者が続出-。人手不足が社会問題化する中で、さまざまな会社から「連鎖退職」の報告を受ける。なぜ起こるのか、どんな業種で起こりやすいか、予防策はあるのか等を当事者の声をもとにあぶりだす。
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