さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

人材育成

経営学習論-人材育成を科学する 増補新装版


経営学習論-人材育成を科学する 増補新装版
中原 淳


予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し、独自の実証的な調査データを駆使して、組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する。補章「リーダーシップ開発」を加えた増補新装版。

自分で考えて動く部下が育つすごい質問30(青春新書INTELLIGENCE PI-614)


自分で考えて動く部下が育つすごい質問30(青春新書INTELLIGENCE PI-614)
大塚 寿
青春新書INTELLIGENCE

予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
あれこれ言うより、部下の思考が動く「質問」を! ビジネスシーンでの頻度が高い順に、30の育成場面について「できる人ほどつい出ちゃう残念な言い方」とその理由を説明し、「すごい質問を使った言葉のかけ方」を紹介する。

電話応対これができればOKです!


電話応対これができればOKです!
直井 みずほ


予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
電話応対が苦手な人に向けて、電話応対に必要な最低限のルールとマナーを紹介。電話応対で起こりがちなシーンをケースごとに、そのまま真似して使えるフレーズを掲載する。

実践知-エキスパートの知性


実践知-エキスパートの知性
金井 壽宏 楠見 孝

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
豊かな経験を積み、エキスパートに達する人は何が違うのか? 働く人が経験を通じ身に付ける知「実践知」の獲得と継承のメカニズムを解明。個人のキャリア発達や人材育成の普遍的課題を照射する。

1on1ミーティング-「対話の質」が組織の強さを決める


1on1ミーティング-「対話の質」が組織の強さを決める
本間 浩輔 吉澤 幸太

予約数: 2
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
1on1ミーティングとは、上司が部下の話を聞く場。ヤフーが続けてきた1on1の内容や目的、1on1に取り組む企業の事例を紹介し、1on1をもっと良いものにしていくための視点も示す。

オンライン講座を頼まれた時に読む本-ウィズコロナ時代の必携スキル


オンライン講座を頼まれた時に読む本-ウィズコロナ時代の必携スキル
天笠 淳

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
リアルとは勝手が違うオンライン講座を成功させるためのさまざまなコツやノウハウを紹介し、オンライン講座配信システムの基本的な機能の活用法や、配信環境の整備の仕方などを解説する。

人材育成・人事の教科書-ハーバード・ビジネス・レビューHR論文ベスト11(Harvard Business Review DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー)


人材育成・人事の教科書-ハーバード・ビジネス・レビューHR論文ベスト11(Harvard Business Review DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー)
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ロブ・ゴフィー ガレス・ジョーンズ パティ・マッコード ラム・チャラン ドミニク・バートン デニス・ケアリー ピーター・カッペリ アナ・テイビス ポール・レオナルディ ノシャー・コントラクター リード・ホフマン ベン・カスノーカ クリス・イェ マーカス・バッキンガム アシュリー・グッドール ポール・アービング H.ジェームズ・ウィルソン ポール・R.ドーアティ フランク・ドビン アレクサンドラ・カレフ クラウディオ・フェルナンデス=アラオス
Harvard Business Review DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
米国のマネジメント誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』から、人材を再開発するうえで必読の論文11本を厳選して収録。アジャイル人事、シニア人材の活性化など、激変する環境に適合する最新の人材育成・人事戦略がわかる。

中小企業のための社内研修の効果的な進め方(DO BOOKS)


中小企業のための社内研修の効果的な進め方(DO BOOKS)
高尾 英正
DO BOOKS

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
研修を自社内で行うためのプログラムの立て方から、講師の選定、育成方法、研修の実践法までを、具体的な職場の業務に落とし込んで解説。講師のスキルを社内のさまざまな場で磨き上げる実践手法なども紹介する。

リーダーのためのフィードバックスキル


リーダーのためのフィードバックスキル
服部 周作

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
成長も成果もフィードバックしだい。誰にでもすんなり伝わる「ファクトベース」、短く的確に伝える「シンセシス」のスキルなど、限られた時間の中で効果的に部下を育てるスキルを紹介する。チェックリスト付き。

研修ファシリテーションハンドブック-参加者が自ら学ぶ「場」のつくり方・運営の仕方


研修ファシリテーションハンドブック-参加者が自ら学ぶ「場」のつくり方・運営の仕方
中村 文子 ボブ・パイク

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
「教える」「伝える」だけではなく、「ゴール(成果)に導く人」になろう! 世界30カ国、12万人以上が学んだ、参加者の主体性を引き出す「研修ファシリテーション」を解説する。
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