さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

会社実務

基本と実務がよくわかる小さな会社の総務・労務・経理 22-23年版


基本と実務がよくわかる小さな会社の総務・労務・経理 22-23年版

池田 陽介


予約数: 2
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
小さな会社の「総務」「労務・人事」「経理」の毎日の業務から不定期の業務まで、1人でしっかりこなせるように、ていねいに図解する。手続き書類のサンプルや「よく使う勘定科目リスト」も掲載。最新の法改正に対応。

入社1年目のビジネススキル大全-思考法からコミュニケーション、PC仕事術まで


入社1年目のビジネススキル大全-思考法からコミュニケーション、PC仕事術まで
木部 智之


予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
ビジネスマインド、時間管理、コミュニケーション、PCスキル、ビジネス思考、リーダーの心得、自己成長…。入社1年目の人に向けて、仕事力の土台となるビジネススキルを基礎から学べるよう図とともにわかりやすく解説する。

コンペ300戦無敗のトップエンジニアが教える理系の仕事術


コンペ300戦無敗のトップエンジニアが教える理系の仕事術

井下田 久幸


予約数: 6
予想待ち時間: 3か月程度
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【内容紹介】
大手からベンチャーまで、規模も風土も異なるIT企業4社を渡り歩き、すべての会社で実績を上げたトップエンジニアが、どんな状況でも結果が出る独自の法則「理系の仕事術」を紹介する。

仕事に行ってきます 3(LLブック やさしくよめる本) オフィスで事務の仕事-潤さんの1日-


仕事に行ってきます 3(LLブック やさしくよめる本) オフィスで事務の仕事-潤さんの1日-
LLブック

予約数: 0
予想待ち時間: 数日
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【内容紹介】
潤さんは、リゾートトラスト株式会社で事務の仕事をしています。朝礼では、今日の自分の作業が発表されて…。知的・身体・精神など障害のある人の姿を通して働く楽しさを伝える、バリアフリーの写真ブック。

そのミス9割がヒューマンエラー-人的資源管理の技術 「犯人さがし」をやめると「組織」が育つ


そのミス9割がヒューマンエラー-人的資源管理の技術 「犯人さがし」をやめると「組織」が育つ
大野 晴己


予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
しかたがないと諦めてしまいがちな「ヒューマンエラー」に焦点を当て、行動パターンから原因の対処法までをわかりやすく解説する。今すぐ実践できる、改善のためのヒントが満載。自分でチェックできる診断シート付き。

図解わかる小さな会社の総務・労務・経理 2021-2022年版


図解わかる小さな会社の総務・労務・経理 2021-2022年版
関根 俊輔


予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
総務・労務・経理で毎日のように行う仕事、毎月決まって行う仕事、必要に応じて行う仕事に分けてやさしく解説。テレワークの税制優遇、非正規社員の待遇差禁止、軽減税率導入などに対応。

オンラインシフトの教科書-これならわかる!できる!


オンラインシフトの教科書-これならわかる!できる!
木村 博史


予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
オンラインコミュニケーションツールにどう対応したら、働き方を変えられるのか。個人から中小、大手まで、リアル+オンラインの合わせ技で不可能が「可能」になる稼ぎ方・働き方を伝授する。成功の事例やヒントが満載。

図解いちばんやさしく丁寧に書いた総務・労務・経理の本 '21〜'22年版


図解いちばんやさしく丁寧に書いた総務・労務・経理の本 '21〜'22年版
永井 良輔 吉崎 英利


予約数: 1
予想待ち時間: 2週程度
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【内容紹介】
総務・労務・経理の日々の基本業務から、月に一度、年に一度といった定期的な業務まで、利用頻度の高いものについて平易に解説する。取り外せる、総務・労務・経理のキーワード68+お役立ち資料集付き。

1分でわかる!仕事の基本とビジネスマナー-アフターコロナ時代の社会人マナー100


1分でわかる!仕事の基本とビジネスマナー-アフターコロナ時代の社会人マナー100



予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
ビジネスマナーはこんなにも変化している!? 身だしなみ、人間関係、接客などのテーマに分け、1項目につき見開き2ページで、仕事の新常識をイラストとともに解説する。書き込み欄あり。

伸びるためのヒント42-入社して3年間はとても大事


伸びるためのヒント42-入社して3年間はとても大事
渡辺 幸啓


予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
情報を立体化する、別の立場になって考える…。キヤノンに入社して40年。若手社員向けにオリジナルの教育プログラムを開発する著者が、豊富なエピソードを交えつつ、20代の若手社員が「伸びるためのヒント」を語る。
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