さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

労働

自己実現という罠 -悪用される「内発的動機づけ」-


自己実現という罠 -悪用される「内発的動機づけ」-
榎本 博明
平凡社新書

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
「仕事で輝こう」「夢を実現しよう」は、政府やあくどい経営者が都合よく、低賃金でコキ使うための詭弁。「やりがい搾取」の構図を解き明かし、無自覚のうちに植えつけられた仕事観や、その社会的背景、対処法について考える。

発達障害の僕が「食える人」に変わったすごい仕事術


発達障害の僕が「食える人」に変わったすごい仕事術
借金玉

予約数: 16
予想待ち時間: 8か月程度
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【内容紹介】
「普通」には生きられなくても、人生をやっていけるようになった発達障害者が、仕事や人間関係、生活習慣など、普通のことを普通にやるための方法を解説する。薬や酒との付き合い方、うつの底から抜け出した方法も綴る。

ワーク・ライフ・セルフの時代


ワーク・ライフ・セルフの時代
石田 裕子

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
ワーク(仕事)だけでもダメ。ライフ(家庭)だけでもダメ。セルフ(個)を確立しよう! 2児の母であり、女性の様々な働き方を支援する「STRIDE」の代表取締役でもある著者が、「新しい女性の働き方」を提案する。

これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法 2018〜2019年版


これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法 2018〜2019年版
今井 慎 新井 将司 月岡 育美

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
採用、労働契約、賃金、非正規雇用、解雇、育児、介護、労災…。労務管理の基本からよくあるトラブルの対策まで、労働基準法を図表を用いてわかりやすく解説する。チェックリストあり。平成30年2月現在の法改正等に対応。

非正規・単身・アラフォー女性 -「失われた世代」の絶望と希望-


非正規・単身・アラフォー女性 -「失われた世代」の絶望と希望-
雨宮 処凛
光文社新書

予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
「失われた20年」とともに生きてきたアラフォー女性の約半数は非正規。お金、結婚、出産、病気、老後、親の介護、孤独といった問題にも直面している女性たちの生の声をまとめる。ライター・栗田隆子との対談も収録。

発達障害と仕事 -発達障害者の自立・就労を支援する本-


発達障害と仕事 -発達障害者の自立・就労を支援する本-
発達障害者の自立・就労を支援する会 宮尾 益知

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
特集では、障害者雇用の最前線である特例子会社と、8社の取り組みをレポートする。ほか、国立職業リハビリテーションセンター訪問、就労成功実例インタビュー、改正障害者雇用促進法Q&Aなども収録。

「AIで仕事がなくなる」論のウソ -この先15年の現実的な雇用シフト-


「AIで仕事がなくなる」論のウソ -この先15年の現実的な雇用シフト-
海老原 嗣生

予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
これから15年で仕事の49%が消滅する? 将来的に9割の仕事は機械に置き換えられる? AIによる雇用崩壊は、どこからどんなペースで広がっていくのか。実務現場などを取材しながら、明らかにする。

専門キャリアカウンセラーが教えるこれからの発達障害者「雇用」 -採用から働き方まで-


専門キャリアカウンセラーが教えるこれからの発達障害者「雇用」 -採用から働き方まで-
木津谷 岳

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
発達障害者の持てる能力を最大限に発揮するための雇用のしくみや、法律・制度を解説する。発達障害によく見受けられる特性や、発達障害者が戦力となる理由、実際の成功例も紹介する。採用〜雇用に役立つ実務資料見本付き。

介護と仕事をじょうずに両立させる本 -仕事を辞めなくても大丈夫!-


介護と仕事をじょうずに両立させる本 -仕事を辞めなくても大丈夫!-
飯野 三紀子

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
介護はプロの手を借りて、仕事とともに人生を前進しよう。介護と仕事を両立させるために、「家族・親族」など4つの環境マネジメントとキャリアの考え方、介護うつへの対策となる「心のマネジメント」について解説する。

類型別労働関係訴訟の実務


類型別労働関係訴訟の実務
佐々木 宗啓 清水 響 吉田 徹 伊藤 由紀子 遠藤 東路 湯川 克彦

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
個別労働紛争の解決に携わろうとする人に向けて、東京地裁労働部に所属していた裁判官が、わかりにくい労働関係紛争のルールを整理して客観的にわかりやすく解説する。個別労働紛争の解決対処方法をQ&A方式で伝授。
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