さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

石田淳

仕事も部下の成長スピードも速くなる1分ミーティング


仕事も部下の成長スピードも速くなる1分ミーティング
石田 淳

予約数: 5
予想待ち時間: 3か月程度
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【内容紹介】
行動分析学をベースとした科学的マネジメントを日本に適するようにアレンジした「行動科学マネジメント」に基づいて、部下を成長させるための理屈とノウハウを具体的に紹介する。各章末にチェックリスト付き。

教える技術 外国人と働く編 行動科学を使ってできる人が育つ


教える技術 外国人と働く編 行動科学を使ってできる人が育つ
石田 淳 甲畑 智康

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
大切なのは「教え方」! 外国人スタッフに関わるエピソードなども交え、「外国人と働くための教える技術」のポイントを伝える。「言葉」と「文化・習慣の違い」の問題をクリアするための配慮の仕方や具体的なアイデアも掲載。

勉強が好きじゃないけどどんどんできるようになっちゃう


勉強が好きじゃないけどどんどんできるようになっちゃう
石田 淳 入江 久絵

予約数: 4
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
まず15分、机の前に座る。この方法で偏差値が、40台から70台へUP! 行動科学が専門の著者が、個別指導塾で実績を上げている子ども向け「続ける技術」を、わかりやすく伝える。書き込みページあり。

短期間で社員が育つ「行動の教科書」 -現場で使える行動科学マネジメントの実践テキスト-


短期間で社員が育つ「行動の教科書」 -現場で使える行動科学マネジメントの実践テキスト-

石田 淳

予約数: 10
予想待ち時間: 5か月程度
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【内容紹介】
人材不足を嘆くのではなく、すでにいる人材の活用に着手しよう。行動科学マネジメントの第一人者が、どんな人でも成果につながる行動をとれるようになる「行動の教科書」のつくり方を、事例を紹介しながら解説する。

40歳を過ぎても「会社に必要とされる人」でいるための学ぶ技術


40歳を過ぎても「会社に必要とされる人」でいるための学ぶ技術
石田 淳

予約数: 4
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
人生100年時代を生き抜くために、「学び方」を極めよう! 30〜40代のビジネスパーソンに向けて、行動科学マネジメントの手法を用いた「学ぶ技術」を伝授する。市場価値を上げる勉強習慣が身につく書。

最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方 -行動科学的リーダーシップ-


最高のチームに変わる「仕組み」のつくり方 -行動科学的リーダーシップ-
石田 淳

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
チームメンバー全員が自発的に、結果に結びつく望ましい行動を繰り返すようになる「最高のチーム」をつくるには? 行動科学を使った「仕組み」づくりのエッセンスを紹介する。

「生産性」をあげる技術


「生産性」をあげる技術
石田 淳

Amazonでの評価:(5.0/5.0)
予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
仕事が遅いのは「能力」のせいではなく、「やり方」を知らないから。「標準化する」「評価する」「仕組みを作る」の3ステップで、「生産性の高い職場」を作る方法を紹介する。書き込みページあり。

行動科学を使ったストレスを消す技術 -リーダー必読-


行動科学を使ったストレスを消す技術 -リーダー必読-
石田 淳

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
イライラ・モヤモヤは「行動」で解消できる! マイナス感情から受ける影響が小さくなり、“部下とのコミュニケーションが増える”“仕事の効率がアップする”などの効果が期待できる「おすすめの行動」を提案する。

「うつ」にならない習慣抜け出す習慣 -もうストレスなんか怖くない! 睡眠、食事、運動…、「毎日の生活」を整えてストレスを減らし、うつを遠ざける!-


「うつ」にならない習慣抜け出す習慣 -もうストレスなんか怖くない! 睡眠、食事、運動…、「毎日の生活」を整えてストレスを減らし、うつを遠ざける!-
小野 一之 石田 淳

Amazonでの評価:(5.0/5.0)
予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
うつのサインを早めに察知し、生活習慣を改善することで「心の病」の進行は防げる! 軽いうつで薬に手を出してはいけないと主張。その上で「うつになりやすい生活習慣」を掘り起こし、「生活改善」のアイデアを提唱する。

課長の技術 -部下育成バイブル-


課長の技術 -部下育成バイブル-
石田 淳

予約数: 4
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
「もっと使える部下がほしい」と悩む課長のための、ほめる・教える・辞めさせない技術とは。行動科学マネジメントの第一人者が、部下に成果を出させるリーダーの心得を説き、課長と部下が共に成長していくヒントを提供する。
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