さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

経営組織

Good Team-成果を出し続けるチームの創り方


Good Team-成果を出し続けるチームの創り方
齋藤 秀樹

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
上への忖度、事なかれ主義、他者依存…病んでいる職場が劇的に変わる! チームの成長の要因などを解説した上で、グッドチームを創る8ステップを具体的に紹介する。

理想のチームプレーヤー-成功する組織のメンバーに欠かせない要素を知り、成長・採用・育成に活かす方法


理想のチームプレーヤー-成功する組織のメンバーに欠かせない要素を知り、成長・採用・育成に活かす方法
パトリック・レンシオーニ 樋口 武志

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
会社で問題を引き起こす“モンスター社員”の特性を描きながら、「謙虚」「ハングリー」「スマート」という優れたチームプレーヤーに欠かせない3つの要素を明らかにする。理想のチームプレーヤーを採用・育成する方法も紹介。

「わがまま」がチームを強くする。


「わがまま」がチームを強くする。
青野 慶久 サイボウズチームワーク総研

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
どうすれば、一人ひとりのこだわり=「わがまま」をチームの力へと変え、幸福度と生産性を上げることができるか。グループウェアの開発・販売を手掛ける「サイボウズ」が実践し、培ってきたチームワークのノウハウを解説する。

サーベイ・フィードバック入門-「データと対話」で職場を変える技術 これからの組織開発の教科書


サーベイ・フィードバック入門-「データと対話」で職場を変える技術 これからの組織開発の教科書
中原 淳

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
組織調査などで得られたデータを、現場に正しく届けて変革を導く、これからの職場の新常識「サーベイ・フィードバック」の入門書。理論、効果的なプロセス、盲点をわかりやすく解説する。3社の実践事例も収録。

サブスク変革-チェンジリーダーとチェンジモンスターの戦い


サブスク変革-チェンジリーダーとチェンジモンスターの戦い
小沢 匠

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
どうすればサブスクモデルに変更できるのか? ソフトウエア会社アドビでサブスクの導入をやり遂げた著者が、サブスクを導入したドキュメンタリーを縦軸に、モデルチェンジをやり遂げるのに有効だった各種方法論を横軸に解説。

WHO YOU ARE-君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる


WHO YOU ARE-君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる
ベン・ホロウィッツ 浅枝 大志 関 美和

予約数: 2
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
シリコンバレーのスター経営者に慕われる最強投資家が、武士道、ハイチの指導者、チンギス・ハンなどに学んだ最強文化のつくり方。歴史上のリーダーたちが逆境を越え、強い文化をつくるために使ったテクニックを紹介する。

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?


「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?
上村 紀夫

予約数: 0
予想待ち時間: なし
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【内容紹介】
社員の心が職場から離れていく“真の原因”とは。組織の活性度を決める“真のキーパーソン”とは。定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づいて、良い人材が健全に定着する組織の作り方を紹介する。

体育会系上司-「脳みそ筋肉」な人の取扱説明書(ワニブックス|PLUS|新書 286)


体育会系上司-「脳みそ筋肉」な人の取扱説明書(ワニブックス|PLUS|新書 286)
榎本 博明
ワニブックス|PLUS|新書

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
体育会系といわれるものの正体とは? 体育会系組織の特徴を整理しつつ、どんな要因によって組織が病んでしまうのかを検討。それを踏まえて、日本的組織が陥りがちな問題の具体例を提示し、その病巣をえぐり出す。

組織の経済学


組織の経済学
伊藤 秀史 小林 創 宮原 泰之

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
組織ではどのような問題が起きるのか? 組織の問題をどのように解決するのか? 事例分析や実証分析、経済実験だけでは答えられない組織への疑問を、理論を用いて解き明かす。事項・企業名・人名索引付き。

ひとりの妄想で未来は変わる-VISION DRIVEN INNOVATION


ひとりの妄想で未来は変わる-VISION DRIVEN INNOVATION
佐宗 邦威

予約数: 17
予想待ち時間: 8か月程度
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【内容紹介】
共創型戦略デザインファーム「BIOTOPE」を創業し、さまざまな分野のイノベーション活動を支援してきた著者が、ひとりの妄想から始めて未来を変えていくための現場での実践知を、「36の智慧」としてまとめる。
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