さいたま市図書館新着情報(非公式)

さいたま市図書館の新着図書の情報をお知らせします

自己啓発

40歳を過ぎても「会社に必要とされる人」でいるための学ぶ技術


40歳を過ぎても「会社に必要とされる人」でいるための学ぶ技術
石田 淳

予約数: 4
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
人生100年時代を生き抜くために、「学び方」を極めよう! 30〜40代のビジネスパーソンに向けて、行動科学マネジメントの手法を用いた「学ぶ技術」を伝授する。市場価値を上げる勉強習慣が身につく書。

働く女の品格 -30歳から伸びる50のルール-


働く女の品格 -30歳から伸びる50のルール-
戸田 久実

Amazonでの評価:(5.0/5.0)
予約数: 4
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
感情コントロール、ふるまい、人間関係のメンテナンス、言葉遣い…。職場で際立つ女性に欠かせない「品格」を身につけるための50のルールを紹介します。さまつなことに振り回されず、「自分の人生」を生きるコツが満載。

社畜上等! -会社で楽しく生きるには-


社畜上等! -会社で楽しく生きるには-
常見 陽平

Amazonでの評価:(2.7/5.0)
予約数: 1
予想待ち時間: 2週程度
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【内容紹介】
「会社の魅力とは「やらされる」ことである」と定義しなおし、自分自身を見直し、自分の会社を査定する。会社との距離を上手に測りながら、人生を楽しむコツを紹介する。『エネルギーフォーラム』連載に加筆して書籍化。

楽天で学んだ「絶対目標達成」7つの鉄則


楽天で学んだ「絶対目標達成」7つの鉄則
小林 史生

Amazonでの評価:(5.0/5.0)
予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
努力の仕方(工夫)を少し変えるだけで、必ず大きな成果を出すことができる。数々の目標をクリアし、30代で楽天が買収した米国企業の社長に抜擢された著者が、目標達成に必要なエッセンスを自分のエピソードと重ねて紹介。

「いつ、どこでも求められる人」の仕事の流儀 -スキルとは、「取り組み方」である-


「いつ、どこでも求められる人」の仕事の流儀 -スキルとは、「取り組み方」である-
岩田 松雄

Amazonでの評価:(4.5/5.0)
予約数: 2
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
長い間語り継がれる成果を上げている「レジェンド」。どうしたらその人たちのように「レガシー」と呼べる仕事を残し、後々まで影響を与えることができるのか。本質的な仕事の「取り組み方」や「流儀」について考察する。

今日も残業する君とたった10分だけ働く僕 -30代で億を稼ぐ、自由な働き方-


今日も残業する君とたった10分だけ働く僕 -30代で億を稼ぐ、自由な働き方-
榎本 洋介

予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
アービトラージ(裁定取引)で1日10分働くだけで億を稼ぐという著者が、会社にも、時間にも、場所にも、人間関係にも、お金にも縛られない働き方を手に入れるためのヒントを紹介する。

働く大人のための「学び」の教科書 -100年ライフを生き抜くスキル-


働く大人のための「学び」の教科書 -100年ライフを生き抜くスキル-
中原 淳

Amazonでの評価:(4.6/5.0)
予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
人生100年時代、長期化する仕事人生を全うするには、学び続けることが重要。大人が学ぶための3つの原理原則と7つの具体的な行動、7人のビジネスパーソンの学びの様子を紹介する。

君たちはどう働くか


君たちはどう働くか
木暮 太一

Amazonでの評価:(4.5/5.0)
予約数: 3
予想待ち時間: 2か月程度
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【内容紹介】
「60点思考」を持つ、自分の「空気」をコントロールする…。3社でサラリーマンとして働き、現在は経営者となった著者が、「実戦」を通して考え抜いた、これからの時代の仕事論を紹介する。

人生と経営のヒント -理想が人間を磨き、器を大きくしてくれる-


人生と経営のヒント -理想が人間を磨き、器を大きくしてくれる-
牛尾 治朗

予約数: 1
予想待ち時間: 1か月程度
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【内容紹介】
ウシオ電機創業から50年。経営の第一線に立ち続けてきた著者が、経営人生を通じて得た貴重な出逢いや教訓、次代を見据えての提言を綴った『致知』 の「巻頭の言葉」から、とりわけ心に刻んでおきたいものを厳選・収録。

あしたの履歴書 -目標をもつ勇気は、進化する力となる-


あしたの履歴書 -目標をもつ勇気は、進化する力となる-
高橋 恭介 田中 道昭

Amazonでの評価:(5.0/5.0)
予約数: 0
予想待ち時間: 1週程度
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【内容紹介】
「あしたの履歴書」をつくれば、自分が本当にやりたかったこと、目標、ビジョン、ミッションを見出すことができる。1000社・10万人に及ぶ人事評価データからわかった「目標を必ず実現する実践的メソッド」を初公開。
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